外資系企業／日系企業問わず、採用したいターゲットに自社のことを知ってもらわないことには選択肢にすら入りません。グローバルでの人気はあるが日本ではあまり知られていない企業様の場合は、Liigaのインタビュー記事を公開したところ記事を閲覧した候補者様が自らご応募して入社に至っています。

業界内では不動のポジションを得ていたとして候補者から見える貴社のイメージにより転職活動の選択肢に入っていないというケースは多々あります。特に歴史ある企業様にはよくありがちです。そんな中で欲しいターゲットユーザにとっても魅力的な会社であること、ターゲットユーザーと近しいキャリアの人が活躍している姿など、貴社現状をしっかりと理解してもらうことを通じて、応募前に離脱していたユーザーの獲得が可能になります。

たくさん企業から自社を選んでもらえることの難易度は非常に高い一方、候補者は人事担当者が思っている以上に各社の違いを理解できていない実情があります。
結果として入社はしてもらえたがカルチャーフィットせずに早期離脱。選考には進むが最終的には採用負けしてしまうというケースもあります。
自分たちの工数だけでは発見できない、伝えきれないたくさんの魅力をあえて外部の目からインタビュー化することでユーザーの想起段階から興味を持っていただくことができます。

採用人数は少ないが採用要件が高い企業様。Liigaの会員は希少性の高い人材が集まっていることから他チャネルではなかなか出会うことが難しいと言われています。
その中で中長期の採用戦略と位置づけLiigaを通して接点を持っていただくことで中長期的に採用の可能性のある方と関係を強化することができます。
ある日突然、採用を強化することになった時にでも関係性を持っておけば慌てる必要はありません。